Declaración Colegio Médico Veterinario de Chile: Salud Mental de las y los Médicos Veterinarios es una prioridad
Con profundo pesar, el Colegio Médico Veterinario de Chile (Colmevet) lamenta el reciente fallecimiento de una colega, médica veterinaria, y hace llegar sus condolencias a su familia, amigos y equipo de trabajo en este doloroso momento. Este caso se suma, tristemente, a una larga lista de médicos veterinarios a lo largo del país.
Como institución que representa a miles de médicas y médicos veterinarios a lo largo de Chile, no podemos dejar pasar esta ocasión sin poner sobre la mesa un tema que nos convoca como profesión: la salud mental de quienes ejercemos la medicina veterinaria.
La evidencia internacional es clara en un punto que nos afecta directamente, la medicina veterinaria es una de las profesiones con mayor riesgo de suicidio. Estudios en distintos países —incluido Chile— muestran tasas de entre 3 y 4 veces más altas que las de la población general, junto con niveles elevados de ansiedad, fatiga por compasión y síndrome de “burn out” entre quienes trabajan en medicina veterinaria y los diferentes ámbitos de desarrollo profesional.
Quienes ejercen esta carrera conviven a diario con el sufrimiento, la muerte y la exigencia emocional de sostener a otros —pacientes, tutores, equipos de trabajo— muchas veces sin espacio para sostenerse a sí mismos. Es un desgaste que no siempre se ve, y que pocas veces se nombra en voz alta.
La protección de la salud mental forma parte integrante de la seguridad y salud en el trabajo. Colmevet llama a promover un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia, fundado en la dignidad, el buen trato, la igualdad y la colaboración. Todo empleador debe informar y, por lo tanto, los trabajadores pueden exigir, la normativa, los riesgos psicosociales presentes en sus labores, las medidas de prevención y los canales disponibles para formular consultas, comunicar situaciones de riesgo o presentar denuncias. El deber principal de todo empleador es identificar, evaluar y controlar estos riesgos.
Cada empresa debe identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial asociados a cada establecimiento de salud animal, proceso, tarea y puesto de trabajo, considerando especialmente la carga y ritmo de trabajo, las exigencias emocionales, la duración y distribución de la jornada, la claridad de funciones, la calidad del liderazgo, la conciliación de la vida laboral y personal, la violencia de terceros y las relaciones interpersonales.
Esta evaluación se debe realizar con participación de las personas trabajadoras y mediante la metodología CEAL-SM/SUSESO cuando corresponda, resguardando el anonimato y la confidencialidad. Sus resultados se incorporarán a la matriz de riesgos y al programa preventivo, con medidas, responsables, plazos e indicadores que permitan revisar su eficacia y mejoramiento continuo.
Todas las personas deben ser informadas y capacitadas sobre el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, los derechos y responsabilidades que éste contempla y los canales internos y externos de denuncia. Las jefaturas deberán conocerlo, aplicarlo y promover activamente su cumplimiento. Toda comunicación o denuncia será recibida con respeto, reserva y ausencia de represalias, adoptándose oportunamente las medidas de resguardo y facilitándose el acceso a la atención psicológica temprana que corresponda. El conocimiento y difusión de estas reglas deberá traducirse en acciones preventivas permanentes y no limitarse a una declaración formal de buen trato.
La modalidad de evaluación, participación y organización de la gestión preventiva se adecuará al número de personas trabajadoras de la empresa y de cada establecimiento, faena, sucursal o centro de trabajo, conforme al Código del Trabajo, la Ley N.º 16.744, el D.S. N.º 44 y las instrucciones de la SUSESO. Esta adecuación no limita el deber general de proteger eficazmente la salud mental ni las obligaciones de prevención, información, capacitación y actuación establecidas por la Ley Karin.
Como Colegio Médico Veterinario, para apoyar este proceso, generaremos charlas con herramientas concretas que puedan ser de ayuda en la gestión de los recursos humanos en la clínica. Asimismo, hacemos un llamado a las facultades que imparten la carrera de medicina veterinaria para que modifiquen sus mallas según los requerimientos socioemocionales que demanda el ejercicio actual de la profesión en Chile y el mundo.
Recordamos que, como parte de nuestra área de desarrollo estratégico, Colmevet hoy cuenta con un convenio mejorado con Comprenderte, centro de especialista en salud mental, bienestar y equilibrio emocional que desarrolla terapias psicológicas online para llegar a todo Chile, y presencial en Santiago. Este convenio, considera 50% de descuento en la primera sesión y un importante descuento en las sesiones siguientes. Te invitamos a hacer uso de este beneficio, sin esperar a estar en crisis para pedir ayuda. Además, puedes pedir orientación como empresario o trabajador en el mail: abogado@colmevet.cl, con copia a presidencia@colmevet.cl.
Creemos firmemente que solo un médico veterinario va a comprender realmente a otro médico veterinario. Nadie mejor que un colega para entender el peso de una eutanasia difícil, la presión de un diagnóstico complejo, o la soledad de sostener a un paciente y a su familia a la vez que se sostiene uno mismo. Por eso, hacemos un llamado a toda la comunidad veterinaria a mirarse entre sí con más atención: a preguntar cómo está realmente un colega, a no minimizar señales de agotamiento o angustia, y a acompañarnos sin juicio cuando alguien lo necesita.
A cada médica y médico veterinario que hoy nos lee: si estás pasando por un momento difícil, no estás solo o sola. Como gremio, seguiremos trabajando para que hablar de salud mental en nuestra profesión deje de ser un tabú y se convierta en una prioridad real.
Si tú o alguien que conoces está pasando por una crisis de salud mental o pensamientos suicidas, puedes llamar a la Línea Libre (*4141), gratuita y confidencial en Chile.